15 de septiembre de 2021
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil calificó de "primer paso histórico" el acuerdo alcanzado con el Gobierno local en el marco del conflicto desatado en el área de Salud.
"Luego de meses de lucha, medidas de fuerza, manifestaciones y otras acciones logramos un importante primer paso. No sin antes tener la paciencia, acompañamiento de las compañeras y compañeros sobre todo en este último mes de Conciliación Obligatoria donde parecía lejano llegar a un acuerdo", remarcaron.
Este martes, la Asamblea, por mayoría, decidió aceptar la propuesta del Gobierno.
Principales puntos del acuerdo:
Reducción horaria. "Se aplicará de forma permanente la reducción de la jornada laboral de 48 a 36 horas semanales (sin pérdida de salario) para quienes desarrollan tareas en las guardias de los Hospitales Ramón Santamarina y de Niños, SAME, UCRI, para trabajadoras de Neonatología y de Bromatología que no estaban contemplados por resoluciones anteriores, totalizando 140 compañeros y compañeras entre enfermeras, choferes, mucamas y administrativos.
Quedando acordado que se seguirá en un futuro analizando el resto de los sectores no alcanzados hasta el momento. Debemos señalar que con esto, alrededor del 70 % de los trabajadores de salud, entre resoluciones de insalubridad y el presenten acuerdo cuentan con reducción de la jornada laboral".
Bonificación. "Se incrementan la bonificación que actualmente percibe cada trabajador en un 67, 29%, por la recaudación de las Obras Sociales. Esto surge de incrementar en un 40% lo que se distribuye entre los compañeros. Se establece una garantía de $8.500 como piso de esta bonificación, más allá que la tendencia de recaudación va en aumento.
Esta bonificación se considera para el cálculo de horas extras y del aguinaldo.
Finalmente, se incluye a los profesionales en el pago del mismo monto por la bonificación por presentismo como lo cobra el resto de los trabajadores de acuerdo al CCT".
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Datos extraidos de Casas de Hoy