Paritarias. Los docentes de Tandil votaron en contra de la propuesta de Provincia, que finalmente aceptaron los gremios

La provincia de Buenos Aires y los sindicatos docentes alcanzaron un acuerdo salarial para el bimestre marzo-abril de 2026. Sin embargo, el consenso general contrastó con la postura de las bases en el partido de Tandil, donde los docentes consultados por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) filial Tandil votaron mayoritariamente por la no aceptación de la oferta gubernamental. FEB Tandil no limita la consulta a sus agremiados por lo que el muestreo refleja lo que piensa el docente promedio de la ciudad.

El contrapunto de Tandil

A pesar de que el Congreso de la FEB aprobó la propuesta por una mayoría del 64% a nivel provincial, el escenario local en Tandil mostró un descontento que se tradujo en un voto negativo. Tras consultas internas, los docentes del distrito manifestaron su rechazo a través de las encuestas gremiales, diferenciándose de la tendencia que prevaleció en la mayor parte del territorio bonaerense y que permitió la validación del acuerdo

Detalles del acuerdo y aumentos escalonados

La propuesta del gobierno de Axel Kicillof, finalmente avalada por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (integrado por FEB, SUTEBA y UDOCBA), establece un incremento salarial consolidado que ronda el 9%, tomando como base el sueldo de enero de 2026

El esquema de aumentos y plazos de cobro se desglosa de la siguiente manera:

Febrero (consolidación): Se ratifica un incremento del 1,5% otorgado preventivamente, el cual se percibe el quinto día hábil de marzo.

Marzo: Un aumento del 5% que se cobrará el quinto día hábil de abril.

Abril: Un incremento del 2,5% a liquidarse el quinto día hábil de mayo.

Además del porcentaje al básico, el acuerdo incluye el pago de una bonificación no remunerativa denominada "Compensación FONID/Conectividad" por un monto de $28.700 . Esta suma se comenzará a liquidar con los haberes de abril, percibiéndose efectivamente en el mes de mayo.

Impacto en los salarios iniciales

Con la aplicación de estos nuevos valores, un maestro de grado con cargo inicial pasará a percibir 800 mil en marzo y 850 mil en abril . Para aquellos con jornada completa, los haberes se ubicarán en $1.600.000 en marzo y alcanzará $1.700.00 en abril. Por su parte, un profesor con 20 módulos cobrará $1.032.198 en marzo y $1.113.838 el mes siguiente.

Cláusulas de revisión

El acuerdo no cierra la discusión para el resto del año. Se incluyó una cláusula de monitoreo para la primera quincena de mayo con el fin de evaluar la evolución de la inflación. Asimismo, las partes se comprometieron a una reapertura de las negociaciones paritarias durante el mes de junio, lo que garantiza una nueva instancia de ajuste frente a la situación económica.