Financiamiento. La trabajadora que denunció a Martínez Lastra tenía un pase en comisión: ¿qué es eso?

La empleada que denunció por abuso sexual al secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), Roberto Martínez Lastra, era trabajadora del Hospital Santamarina, pero estaba con un "pase en comisión" a favor de la entidad gremial. El mecanismo no es extraño para el sindicato, que presta distintos servicios a sus afiliados y también a la comunidad en general, por los que obtiene una consecuente rentabilidad.

No solo no se trata de un mecanismo extraño, sino que con el correr de los años parece haberse transformado en un sistema de financiamiento excepcionalmente rentable para la caja del STMT.

Tiempo atrás, llegó a algunos bloques del Concejo Deliberante una denuncia anónima en la que se pone luz sobre la masa dineraria que se pone en juego para financiar con fondos del Estado local los emprendimientos del sindicato.

La presentación llegó sin firmas individuales. Apenas una nominación colectiva: "Autoconvocados de la ciudad de Tandil". El texto denuncia con detalles el financiamiento sistemático y permanente mediante el presupuesto municipal.

Los denunciantes hablan de más de 50 trabajadores que cobran de un lado y producen en otro. Un uso intensivo y discrecional del mecanismo de "pase en comisión", mediante el cual decenas de agentes contratados y de planta permanente de la Municipalidad de Tandil dejan de prestar servicios en las dependencias públicas para desempeñarse bajo las órdenes directas del secretario general del gremio.

De acuerdo con lo consignado en el texto de la denuncia, el sustento normativo de esta práctica se apoya parcialmente en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) firmado en mayo de 2019 entre el gobierno y la conducción sindical. En su artículo 83, el CCT establece que los trabajadores que resulten electos o designados como directivos o representantes gremiales tienen derecho a gozar de una "licencia permanente con retribución total de haberes", conservando bonificaciones, aumentos, ascensos y aportes previsionales y de obra social pagados por la comuna.

Sin embargo, los denunciantes marcan un quiebre sustancial entre la aplicación estricta de licencias para la comisión directiva y la realidad operativa del municipio:

Mientras el Convenio ampara la representación gremial de dirigentes electos, la comuna subvencionaría al resto mediante "pases en comisión".

Haciendo uso del padrón de transferidos, los denunciantes hablan de unos 55 trabajadores municipales con pase en comisión al STMT, con una erogación mensual comunal superior a los 55 millones de pesos mensuales si se incluyen los aportes en el cálculo.

La denuncia detalla cómo el personal con pase en comisión es derivado a sostener unidades de negocios particulares y emprendimientos comerciales pertenecientes o vinculados al STMT y a la Mutual de Trabajadores Municipales, tales como la proveeduría, farmacias, mutual, camping "Quinta Belén" y el jardín maternal, entre otros.

Los denunciantes pidieron a los concejales -sin suerte por ahora- la apertura de una investigación exhaustiva y un relevamiento oficial sobre el uso de pases en comisión y licencias gremiales en la comuna, así como la publicación de la nómina completa.

También reclamaron la formulación de las denuncias administrativas y penales correspondientes en caso de constatarse la comisión de delitos contra la administración pública o malversación de caudales.