Mínima diferencia. Diego De Boer se consagró Secretario General de los No Docentes de la Unicen por la diferencia de un voto

En una de las definiciones electorales más ajustadas y vibrantes que se recuerden en la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Diego Jongewaard De Boer se consagró como el nuevo Secretario General del gremio de los trabajadores no docentes.

El recuento final de los sufragios arrojó una paridad casi absoluta que mantuvo el suspenso hasta el último minuto: la lista ganadora obtuvo 164 votos, superando por apenas una unidad a la lista oficialista encabezada por Juan Lloydi, que alcanzó los 163, mientras que la opción liderada por Ramiro Sánchez cosechó 135 adhesiones.

Este desenlace, calificado por el propio De Boer como un proceso "tremendo" y definido estrictamente "voto a voto", marcó el fin de una hegemonía de muchos años de una misma gestión sindical. Con una participación ciudadana ejemplar que alcanzó aproximadamente el 90% del padrón, el claustro no docente de Tandil, Azul, Olavarría y Quequén dejó en claro su compromiso con el destino de su organización.

Una construcción de bases "a pulmón"

Para el Secretario General electo, el triunfo no fue un "batacazo" fortuito, sino la culminación de un trabajo sostenido que comenzó hace cuatro años, tras haber quedado cerca de la victoria en la elección anterior. De Boer enfatizó que su espacio político se construyó desde una posición de desventaja estructural frente al oficialismo, que suele contar con mayores herramientas de seducción electoral.

"Nosotros trabajamos todo a pulmón... solo tenemos nuestra palabra, nuestra convicción y la necesidad de plantear los problemas reales que tienen los no docentes", sentenció el dirigente, destacando que no contaron con patrocinadores ni "sponsors" durante la campaña.

Según su análisis, el electorado buscó una alternativa capaz de dar voz a las necesidades genuinas de las bases, superando incluso las presiones que pueden surgir en una universidad pequeña donde los vínculos personales son muy estrechos.

El diagnóstico de la crisis: Salarios y deserción laboral

La nueva conducción asume en un contexto de "emergencia" socioeconómica que afecta profundamente la moral y el bolsillo del trabajador universitario. De Boer describió un panorama sombrío donde la inflación y la degradación salarial están empujando a los empleados fuera de la institución.

Una de las definiciones más contundentes de su intervención radial fue la advertencia sobre el éxodo de personal especializado: "Hay compañeros y compañeras que están dejando la universidad, buscan otros trabajos... están pensando más en la puerta de salida que en seguir apostando a quedarse en la universidad". El dirigente criticó la falta de discusiones paritarias reales, calificando las actualizaciones actuales como "imposiciones totalmente arbitrarias" que no logran contener la frustración del personal que alguna vez consideró a la UNICEN como su casa definitiva.

Creatividad y unidad ante el ajuste

Frente al complejo escenario nacional y presupuestario, De Boer propone una gestión que no se limite a la queja, sino que apele a la inventiva para proteger al trabajador. "Tenemos que ser creativos... para también ser creativos en cómo uno puede empujar a contener la situación salarial o de la conflictividad laboral", explicó, señalando que la universidad no puede actuar como si no pasara nada.

El plan de acción de la nueva comisión directiva se centrará en ejes fundamentales:

Defensa de derechos: Volver a las raíces sindicales para proteger las condiciones laborales y salariales. Capacitación permanente: Generar incentivos para que el no docente encuentre motivos para permanecer y progresar en su puesto. Y apertura institucional: Mantener las puertas del sindicato abiertas para todos los sectores, buscando "juntar y contener" en lugar de profundizar las divisiones del claustro.

Convivencia democrática y el rol de la universidad

A pesar de la paridad del resultado, la jornada electoral se desarrolló en un marco de "mucho respeto", donde todos los candidatos pudieron saludarse y reconocer el proceso democrático. De Boer reafirmó que, una vez terminada la elección, todos vuelven a ser trabajadores no docentes con un objetivo común: sostener y defender la universidad pública.

"Uno representa a los trabajadores de la universidad y no debe olvidarse de dónde viene", concluyó el flamante Secretario General, asumiendo el compromiso de liderar un gremio regional que integre a todas las sedes y que sea capaz de dar un mensaje claro de unidad a la sociedad de Tandil y la región. El desafío ahora será traducir ese voto de confianza en políticas concretas que frenen la crisis y devuelvan la expectativa de crecimiento a la familia no docente.