Ausentismo. Otra mirada sobre el debate de las licencias: Invertir en medicina laboral para ahorrar costos sin lesionar derechos

En el marco del debate por la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei, la cuestión de las licencias por enfermedad ha cobrado un protagonismo central. El médico Sandro Corrado Trigilia, tras un paso por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), aporta una mirada técnica y equilibrada que distingue entre el ejercicio de un derecho y la necesidad de controles eficaces para combatir el ausentismo que es una realidad en el ámbito laboral privado y público.

Según Trigilia, los datos del Ministerio de Capital Humano revelan que el ausentismo por enfermedad se encuentra en su nivel más bajo en los últimos años (excluyendo la pandemia), situándose en un 12,6%. Si bien algunos sectores atribuyen esta caída al temor de los trabajadores a perder su empleo en el contexto económico actual, el facultativo señala que la tendencia a la baja es sistemática desde el año 2012, cuando el índice alcanzaba el 20%.

Para el Trigilia, el factor determinante en esta reducción no es solo el contexto social, sino la modernización de los mecanismos de control. "El hombre es bueno, pero si se lo controla es más bueno todavía", sostiene, citando una máxima clásica para explicar cómo la transición de sistemas manuales a plataformas digitales ha permitido medir la productividad y las ausencias de forma mucho más ágil y precisa.

Controlar no es eliminar derechos

Uno de los puntos más firmes de Trigilia es la defensa de las licencias como un derecho fundamental, diferenciándolas de lo que denomina "privilegios" existentes en ciertos sectores, especialmente en el ámbito público, que no se replican en el privado.

Respecto a la intención de endurecer las leyes, el médico utiliza una metáfora contundente: si un paciente tiene un hongo en la uña del pie, la solución debe ser tratar esa uña y no amputar ambas piernas. En este sentido, advierte que la solución al ausentismo no es la eliminación del derecho, sino ahondar en los controles existentes y aplicarlos de manera efectiva en aquellos lugares donde actualmente hay una ausencia total de supervisión, tanto en el Estado como en empresas privadas.

Reconoce que existen "pícaros" en el sistema, incluyendo a profesionales médicos y abogados que facilitan licencias injustificadas aprovechando las grietas de la normativa. Para dirimir estos conflictos, especialmente en áreas complejas como la salud mental (estrés o depresión), propone la intervención de comisiones especiales neutrales. Estas juntas médicas, similares a las de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, deben actuar como entes auditores tercerizados que fallen basándose estrictamente en lo que dictan los baremos y libros médicos, garantizando la imparcialidad para ambas partes.

La empresa como actor preventivo

Finalmente, Trigilia destaca que disminuir el ausentismo también es una responsabilidad de gestión empresarial. Señala que muchas empresas eliminan controles médicos para reducir gastos, lo cual termina siendo contraproducente. Invertir en medicina laboral es, para el especialista, una decisión económica inteligente: una planta con un número adecuado de médicos dedicados al control y a la prevención (inclusive campañas de vacunación) puede ahorrar mucho más dinero del que cuesta su contratación.

Finalmente, Trigilia propone un camino donde la tecnología y la gestión honesta permitan reducir las licencias mal otorgadas al mínimo posible, sin que ello signifique un retroceso en las conquistas laborales de los trabajadores.