Radio Tandil . "El empleo no se crea por ley": la mirada crítica de Claudio Rivero sobre la reforma laboral

Rivero trabajó en plantas con hasta 4.000 empleados, tanto en Buenos Aires como en el interior del país. Inició su carrera en la fábrica de Florencio Varela, pasó por oficinas centrales y participó en proyectos industriales en Corrientes y Villa Mercedes. En los años 80 y 90, incluso, fue parte de estructuras que exportaban producción textil a Alemania, en tiempos donde -según recordó- predominaba el discurso de que "lo nacional era de mala calidad".

Desde esa experiencia, puso en duda que el cambio normativo sea, por sí solo, la solución al problema del empleo.

"No hay nada nuevo bajo el sol"

Para fundamentar su postura, Rivero citó la Ley Nacional de Empleo 24.013, sancionada en 1991.

"Busca fomentar el empleo formal, regularizar el trabajo no registrado y proteger a los desempleados. Año 1991. Parece un calco de esta ley actual. No hay nada nuevo bajo el sol."

Según explicó, en Argentina es frecuente que se sancionen normas con objetivos similares sin que se resuelvan los problemas estructurales.

"Tenemos leyes que no se cumplen. Pasa el tiempo y se vuelve a hacer otra ley que dice lo mismo, prometiendo que esta vez sí se va a cumplir."

Para el especialista, el eje central no es la ley sino la actividad económica: "El empleador toma gente cuando vende y no despide cuando vende. Eso no se rige por una ley, sino por el mercado. Si hay trabajo, se contrata; si no hay trabajo, no."

Juicios laborales: "Son casos excepcionales"

Consultado sobre los casos de indemnizaciones millonarias que suelen aparecer en los medios, Rivero relativizó su impacto general.

"Son casos excepcionales. Llegan a los medios porque se intenta mostrarlos como panorama general, y no es así."

Y agregó: "Si salís a hablar con gente que fue despedida, no cobró 800 millones ni 100 millones."

Explicó además que las cifras difundidas suelen incluir costas judiciales, peritajes y multas.

"Mucha de esa plata no va al bolsillo del trabajador sino a las costas del juicio. Sale del bolsillo del empleador, sí, pero no es lo que finalmente cobra el trabajador."

Licencias por enfermedad y ausentismo

Otro de los puntos polémicos del debate es el régimen de licencias médicas. Para Rivero, la normativa vigente ya contempla mecanismos de control.

"Desde la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a controlar la enfermedad del trabajador. Puede enviar un médico y quedarse con ese informe, más allá del certificado particular. Eso pasó toda la vida."

Reconoció que existen irregularidades, pero negó que se trate de un fenómeno nuevo o generalizado.

"Certificados médicos truchos hubo siempre, pero no es algo nuevo ni una mafia generalizada. Son casos puntuales."

Y cuestionó la idea de aplicar recortes generales ante situaciones aisladas: "No podés pagarle la mitad del salario a todos porque haya un porcentaje ínfimo que presenta certificados falsos. El 90% termina pagando por el 10%. Es una lógica perversa."

Pymes, reemplazos y herramientas existentes

En relación a las pequeñas y medianas empresas, Rivero señaló que el sistema ya prevé soluciones.

"Existen desde hace mucho los trabajadores eventuales. Se puede contratar personal eventual para cubrir reemplazos sin generar una nueva relación permanente. No es algo nuevo."

Informalidad y falta de controles

Para el exgerente, el alto nivel de empleo no registrado responde principalmente a dos factores: falta de controles y contexto económico inestable.

"Si no me controlás, no registro a nadie. Y si además la economía es volátil, menos todavía."

En ese sentido, advirtió que sin una mejora estructural el escenario podría repetirse: "Si no hay controles y no mejora la economía, dentro de unos años vamos a estar leyendo el mismo párrafo, pero con fecha 2025 o 2026."

"Hace falta previsibilidad"

Finalmente, Rivero sostuvo que el verdadero desafío no es legislativo sino económico.

"Horizonte, previsibilidad, confianza. La empresa tiene que saber lo que va a ganar y que lo va a poder disponer."

Y relativizó que una única medida, como la liberación del cepo, sea suficiente para atraer inversiones: "En el mundo hay inversiones incluso en países socialistas. Tiene que ver con un conjunto de factores, no con una sola medida."

Con cuatro décadas gestionando personal en estructuras industriales complejas, Rivero resumió su posición con una frase que sintetiza su mirada: "El empleador toma gente cuando vende. El empleo no se crea por ley; se crea cuando la economía crece."