Politica. Maña advierte: "Si te despiden después de la reforma, vas a cobrar menos"

"Es una reforma muy regresiva y muy perjudicial para el trabajador. Está pensada desde una mirada empresarial y no desde el espíritu protector del derecho laboral", sostuvo.

El especialista rechazó uno de los principales argumentos que se esgrimen para defender la iniciativa. "Es un engaño decir que esto va a erradicar la industria del juicio o que va a generar empleo. No va a generar trabajo, va a generar mucho más conflicto", afirmó.

En ese sentido, remarcó que "la ley laboral no está para crear empleo, está para proteger al trabajador y evitar abusos" y agregó: "Nadie contrata a un trabajador porque lo puede despedir barato. Lo contrata porque lo necesita para producir más".

"La industria del juicio no existe"

Maña también desmintió que exista una supuesta "industria del juicio" que desaliente la contratación.

"La industria del juicio no existe. Es una mentira que se instala para lograr consenso en estas reformas", señaló. Y explicó que, en muchos casos, los procesos laborales se extienden durante años y terminan beneficiando a las empresas: "Muchos juicios laborales terminan financiando a las empresas. Después de años de litigio, pagan créditos totalmente licuados".

El punto clave: cómo impacta en los trabajadores actuales

Uno de los tramos más relevantes de la entrevista fue la aclaración sobre la aplicación de la ley a los contratos vigentes.

"Se habla mal de la retroactividad. La ley no es retroactiva, pero sí se aplica a los contratos vigentes", explicó.

Y fue contundente: "Si vos estás trabajando hoy y te despiden después de aprobada la nueva ley, vas a cobrar con el nuevo esquema. Vas a cobrar menos".

Según detalló, el derecho a la indemnización no es un derecho adquirido mientras la relación laboral sigue vigente: "El derecho a la indemnización es una expectativa. El derecho nace cuando se rompe el vínculo laboral. Y si se rompe con la nueva ley vigente, se aplica esa ley".

En esa línea, sostuvo que "se está desinformando cuando dicen que no se va a aplicar a quienes ya están trabajando. Eso no es real".

Menos base indemnizatoria y más facilidad para despedir

Entre los aspectos que consideró más graves, Maña señaló la modificación en el cálculo indemnizatorio.

"Uno de los puntos más graves es el despido. Se reduce la base indemnizatoria: se sacan horas extras, premios, bonificaciones y la incidencia del aguinaldo", explicó.

Además, cuestionó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que reemplazaría en parte la indemnización directa del empleador. "Se crea el FAL, un fondo que reemplaza en parte la indemnización directa del empleador. Pero la ley actual busca evitar el daño, que es el despido".

"Si el empleador no tiene que desembolsar directamente el dinero, desaparece la protección contra el despido arbitrario", advirtió.

Para el abogado, este esquema "le quita al trabajador la posibilidad de proyectar su vida, porque la relación laboral se vuelve mucho más frágil".

Más informalidad y más litigios

Por último, Maña alertó que la eliminación de multas por empleo no registrado y otros cambios similares podrían profundizar la precarización.

"La eliminación de multas por empleo en negro ya generó más informalidad. Si no hay sanción, es lógico que aumente el trabajo no registrado", afirmó.

Y concluyó: "Lo que se quiere presentar como seguridad jurídica va a terminar generando más conflictividad judicial. No se va a obtener lo que se promete. Al contrario, va a haber más litigios y más precarización".