29 de abril de 2025
Se acerca el Día del Trabajador y muchos se preguntan si hay fin de semana largo o no. Qué establece el calendario oficial
Este jueves 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores. Según el calendario oficial de feriados, publicado en el Decreto 1027/2024, ese día en Argentina será feriado inamovible. Sin embargo, para muchos trabajadores no habrá fin de semana largo.
Qué pasa con el 2 de mayo en Argentina
El viernes 2 de mayo de 2025 será un día no laborable con fines turísticos, según lo establecido por el Gobierno a través del decreto correspondiente.
Tal como detalló el Ministerio del Interior, estos días no se consideran feriados tradicionales, sino más bien jornadas de descanso opcionales, cuyo objetivo es promover el turismo en el país y distribuir mejor la actividad turística durante el año. Esto significa que, aunque el sector público no tendrá actividad, la decisión de otorgar o no el día libre a los empleados dependerá de cada empleador.
Cuál es la diferencia entre feriados por puente turístico y día no laborable por puente turístico
Para entender adecuadamente las implicancias del 2 de mayo, es fundamental conocer la distinción entre "feriado puente turístico" y "día no laborable por puente turístico". Ambos conceptos están diseñados para extender los fines de semana y fomentar el turismo, pero su aplicación es distinta.
Feriado por Puente Turístico: Este es un feriado nacional que se establece para conectar días festivos y generar fines de semana largos.
Los feriados puente son obligatorios para todos los empleadores, quienes deben otorgar el día libre a sus empleados.
Además, si un trabajador debe presentarse en su puesto de trabajo durante este día, tendrá derecho a recibir una remuneración extra equivalente al doble de su jornada habitual, tal como lo estipula la Ley de Contrato de Trabajo.
Día no laborable por puente turístico: Son opcionales para los empleadores.
La decisión de otorgar este descanso depende de cada empresa, que puede o no darle el día libre a sus empleados. En caso de que se trabaje en esta jornada, los empleados recibirán su salario habitual, sin ningún tipo de compensación extra.
Esta modalidad tiene como propósito promover el turismo interno, pero sin la obligatoriedad de descanso que sí tiene un feriado puente.
Por lo tanto, la principal diferencia radica en la obligatoriedad de descanso y la compensación salarial: mientras que los feriados puente son obligatorios y con pago doble en caso de trabajo, los días no laborables con fines turísticos son optativos y no implican un pago adicional por parte del empleador.
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Datos extraidos de Casas de Hoy